现在越来越多的企业开始关注个人心理素质,因为这样下去企业流失老员工的话,会一直补充新的血液,保持年轻是很好,但是没有一些老员工引导带动,公司要花费很大的成本来重新培训新员工,而团队之间的不协作,也会影响做事效率,效果,户外拓展基地,给企业带来损失。企业拓展训练作为这方面的专业领域,就进入到企业高层的眼中,以拓展培训来改变公司员工的现状。
我们知道企业拓展训练是一种体验式的培训活动,是通过特定的活动设计,使参与者浓缩历练过程,获得社会经验与感悟的教育活动。它是一个广义的教育概念,所谓广义,户外拓展训练基地,只是用于区别目前以教师讲授为主的学校传统教育。即包括目前以教师讲授为主的学校传统教育形式和其它的体验式教育、培训活动。
HR怎么选择拓展培训项目?
1、个人极限的挑战项目
个人的能力大小决定着团队综合力量大小,合肥户外拓展,个人潜力的zui大发挥同时决定着团队zui终力量的发挥,而个人的毅力则是实现个人力量zui大发挥的一个必要条件。成功的企业应该首先培训核心员工的个人毅力和品质。因此选择个人极限的挑战项目也是很有必要的。
2、多人极限挑战项目
个人极限挑战虽然也不是单向的拓展项目,每个参与活动的伙伴也会在团队的鼓励、支持、关注中完成设定的目标,户外拓展训练,主要是考验个人的意志力。双人极限挑战就不一样了,和团队的另一成员共同完成目标,是联系个人与团体的纽带的一个过程。整个拓展训练活动没有团队项目的复杂性和不可控性,两个人相互扶持、相互鼓励,在这个过程中产生强烈的信任感,相互彼此依赖,共同完成目标。通过拓展公司之前设定的项目都能达到这样的效果。多人极限挑战产生的信任感和依附性为团队凝聚力打下扎实的基础。
拓展训练具备的学习环境是什么样的学习环境激励法旨在改变培训学员的行为和态度。激励法可以说是有效、好的培训方法,它能使培训学员从自己的角度去面临问题、分析问题,他会意识到这是对自我提升的一个机会,不管是在行为能力上还是思想态度上。激励法特别适用于在拓展项目进行的过程当中,它能有效营造一种高亢的学习气氛,学员自愿参与到学习过程中,并积极争取从中学习知识。